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FlowTeam SA
FlowTeam SA
Classique FlowStyle Résumé Sphères thématiques
F1 Linear
Linéarité
Parallel
Parallélisme
Au début d'une séance, pour se mettre en condition, créer une flow flower comprenant les éléments suivants: 1.Output souhaité; 2. Input approprié; 3. Utilité et but de l'output pour les clients, les membres du team, l'équipe, l'organisation; 4. Ressources disponibles; 5. Déroulement/processus/priorités prévus. Flow-Tuning
Flow-Tuning
F2 Standards
Processus
standard
Kunden-Orientierung
Finalité
Cibler les groupes (clients/partenaires) et déterminer leurs besoins. Décider ce que le groupe doit créer, et pour qui. Réfléchir à l'utilité que l'output souhaité peut/doit avoir pour les groupes cibles. Produire éventuellement des dépliants destinés à des groupes déterminés, afin de clarifier et d'ancrer les objectifs. Zielgruppen-Focus
Ciblage de la
clientèle
F3 Beureilen
Jugements définitif
Entwickeln
Possibilités d'amélioration
Mettre les idées émergentes sur papier. Reprendre celles qui existent déjà et les développer de manière constructive, plutôt que de les critiquer. Appliquer sciemment les règles de la communication flow (p. ex. dire <oui, et...> plutôt que <oui, mais...>). Améliorer rapidement les premières amorces de solution. Prototyping
Prototypage
F4 Reden
Parole
Gemeinsam etwas herstellen
Action commune
Créer quelque chose ensemble, sur place et sur-le-champ. Noter les idées et les apports dans un endroit visible. Visualiser au maximum (au moyen de graphiques, dessins, plans, diagrammes, etc.). Réagencer en continu la salle de réunion, afin de pouvoir travailler de manière optimale. TransFORMation
TransFORMation
F5 Konfrontation
Confrontation
Kooperation
Coopération
Déterminer ce qui fait ou non partie du <système> (c.-à-d. ce qui doit être optimisé). Définir des limites floues, tout en respectant les règles <In/Out> (p. ex. rencontres, intégration/départ de membres, utilisation efficiente des informations). In/Out
In/Out
F6 Funktionen
Fonctions
Talente
Talents
Exploiter de manière constructive les différents talents des participants, au lieu de tenter de les normaliser. Découvrir et apprendre à apprécier les différences. Analyser et expliciter les talents des membres, puis les réunir dans des profils de talents. Combiner et faire évoluer ces profils en fonction des besoins. Talent-Profile
Profils de talents
Continu à F7-F12
 


FlowTeam SA, NovaVita Résidences, C.P. 321, 1820 Montreux, Schweiz, Tel +41 (0)79 401 47 77
E-Mail info@flowteam.com

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